Ответ: В период нахождения работ­ницы в отпуске по беремен­ности и родам работодатель изменил должностные тре­бования к занимаемой ею должности, утвердив новую должностную инструкцию. В трудовой договор работни­цы изменения внесены не были. По окончании отпуска работница вышла на работу, но с новым объемом работы по ее должности она не мо­жет справиться. Правомерны ли действия работодателя? Действия работодателя неправомер­ны. Для изменения требований долж­ностной инструкции, определяющих трудовые обязанности работницы, он должен был сначала получить ее со­гласие на изменение условий трудово­го договора (ст. 72.1 ТК РФ). И если работница согласится, внести изме­нения в должностную инструкцию. Если же сотрудница сама не даст такого согласия, перевести ее на дру­гую работу нельзя. Она вправе рабо­тать на тех же условиях, на каких ухо­дила в декрет. Можно, на этот счет тоже нет никаких запретов. По желанию женщины ра­ботодатель обязан обеспечить ей воз­можность работать на условиях не­полного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 93 ТК РФ).