Ответ: Я полагаю, и такова позиция Минздравсоцразвития, срочный договор нельзя трансформировать в договор на неопределенный срок. А поскольку работник принимался на работу по срочному трудовому договору, его надо сначала уволить (в тот же день, в какой увольняется основная работница), а затем вновь принять на работу, но уже на неопределенный срок.
Вопрос специалисту по социальной работе с молодежью
Вопрос: Основная работница увольняется по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить трудовой договор на неопределенный срок с работником, которого приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия основной работницы?
