Ответ: Бе­ременная работница должна принести справку медицинского учреждения о том, что она проходила обязательное диспансерное обследование. То есть в такой справке не обязательно указы­вать, на приеме у какого врача была женщина или какие анализы она сда­вала. Но там должна быть указана цель: «прохождение обязательного диспан­серного обследования в связи с бе­ременностью». Причем Трудовой кодекс даже не обязывает женщину заранее уведом­лять работодателя об обследовании. Хотя, конечно, по-человечески, любая нормальная женщина заранее преду­преждает руководство, что идет на ди­спансеризацию. Но даже если она это­го не сделает, применить к ней меры дисциплинарного взыскания нельзя.