Вопрос: Как оформляется и оплачивается время, которое мать (отец) прово­дит с ребенком на обследованиях в поликлинике (без больничного, но эти визиты очень частые, и работо­датель не хочет просто отпускать сотрудника)?

Вопрос: Если женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до З-х лет досроч­но, может ли она с этого же дня взять ежегодный оплачиваемый от­пуск, а по окончании отпуска опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос: До какого возраста ребенка жен­щина имеет право на неполный рабочий день с оплатой пропорцио­нально отработанному времени? Насколько можно уменьшить про­должительность рабочего дня? Мо­жет ли работница сама выбирать время начала и окончания работы (раньше уходить или позже приходить)?

Вопрос: Если беременная уже использо­вала в этом году часть очередного отпуска, сколько дней она может присоединить к отпуску по бере­менности и родам?

Вопрос: Обязан ли работодатель инфор­мировать работницу о ее праве оформить отпуск по уходу за ре­бенком?

Вопрос: За беременной сохраняется зара­боток и на время прохождения ди­спансеризации. Какие именно об­следования, анализы считаются диспансеризацией? Какими справ­ками это должно подтверждаться?

Вопрос: Не могли бы вы пояснить на при­мере? Скажем, основная работа женщины связана с подъемом тя­жестей. Она принесла работодате­лю справку о том, что ей противо­показана такая работа. Но другой, не противопоказанной ей работы в организации нет. Самая легкая ра­бота — заносить данные в таблицы на компьютере. Как должен посту­пить работодатель?

Вопрос: Какие существуют ограничения для работы беременных женщин, на­пример, на компьютере? Или эти ограничения должны быть пропи­саны в медицинской справке?