Ответ: Работодатель обязан устанавли­вать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 93 ТК РФ). Но продолжительность не­полного рабочего времени ни какими нормативными актами не установлена. То есть даже если женщина будет работать меньше, чем обычно, лишь на 1 час в неделю, это все равно — неполное рабочее время. Конкретная   продолжительность неполного рабочего вре­мени и график работы опреде­ляются по соглашению сторон. Работодателю, конечно, следует учитывать пожелания женщины. В то же время он не обязан предоставлять женщине именно такой график, как она хочет. Например, она хочет каждый день приходить на работу на час поз­же, но это нарушит производственный процесс.

Кстати, находясь в отпуске по ухо­ду за ребенком до полутора лет, можно одновременно получать пособие и ра­ботать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТКРФ).