Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, нужно иметь весомые причины, а также достаточно доказательств и письменных подтверждений. Если у вас их нет, то можно предложить работнику уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Для этого нужно подписать с сотрудником соглашение о расторжении трудового договора. Оно составляется в письменной форме. После этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Далее следует внести соответствующую запись в трудовую книжку и также ознакомить с ней работника. Обратите внимание, что при получении трудовой книжки сотрудник должен расписаться в личной карточке и Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, нужно составить записку – расчет и осуществить окончательный расчет с сотрудником.
Помимо этого, работодатель должен сообщить об увольнении работника в военкомат или орган местного самоуправления. Но делать это нужно только в отношении лиц, подлежащих воинскому учету (подп. «а» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля 2008 г.).
Можно ли уволить совместителя, работающего один час в день, за прогул?
Да, можно. Прогул это не только отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд, но и отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности (подп. «а» п.6 ч. Первой ст. 81 ТК РФ).
Следовательно, если продолжительность рабочего дня для совместителя составляет один час и все это время его не было на работе, то такое отсутствие является прогулом. Соответственно его можно уволить по пункту 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Может ли работник, уволенный по соглашению сторон, встать на учет в службе занятости?
Да, может. Сначала он будет поставлен на учет как гражданин, которому требуется содействие в поиске работы, а в последствии возможно признание его безработным. Это связано с тем, что регистрация в службе занятости населения не зависит о том, по какому основанию уволен сотрудник (ст. 3 «О защите населения в Российской Федерации»).
