Основная составляющая заработной платы – это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем, что определено в Трудовом кодексе РФ. Помимо оклада, в состав заработной платы также входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Эти выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому условия, порядок выплат стимулирующих начислений, а также их размер устанавливает работодатель.
2. Действительна ли расписка на денежную сумму. Написанная от руки, до какой суммы и на какой срок?
Да, действительна. Но желательно составить договор. На основании Гражданского кодекса, по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо – независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ , удостоверяющий передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. При этом необходимо знать, что пропущенный срок требования возврата денежных средств или иного имущества, указанного в расписке, имеет срок исковой давности – три года после окончания договорных отношений.
3. Говорят, что есть закон «Дети войны». Какие назначены пособия детям военных лет, у которых во время войны погиб отец или оба родителя?
Такого закона на федеральном уровне не принималось. В Государственной Думе действительно вносились законно проекты о распространении некоторых льгот на граждан, которые, будучи детьми, потеряли родителей в годы войны. Не исключено, что в отдельных регионах РФ таким лицам могут устанавливаться льготы за счет собственных бюджетных средств. Таких детей, у которых во время Великой Отечественной войны погиб отец или оба родителя, по России на сегодня насчитывается около 3,5 миллионов человек.
4. Судебные приставы возбудили исполнительное производство по решению суда за невыплату зарплаты, но почему-то не торопятся исполнять. Кто может ускорить исполнение производства?
Вы можете обратиться к старшему судебному приставу того же органа с жалобой на бездействие судебного пристава по исполнению и потребовать ознакомления с материалами производства. Если реакции не последует и производство по Вашему делу, не сдвинется с мертвой точки, вы вправе обратиться в органы прокуратуры в порядке общего надзора на бездействие должностного лица, так как прокуратура является надзирающим органом. В том числе и за службой судебных приставов. Согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.
5. При выходе на пенсию по старости для расчета пенсионных выплат принесла в Пенсионный фонд справку за пять лет работы с перерывом на полтора года в отпуск по уходу за ребенком. В ПФ справку принять отказались, потребовали предоставить за другие пять лет без перерыва на отпуск. Правы ли работники ПФ?
Да, правы. Пенсионные органы считают не подлежащим включению в специальный трудовой стаж период отпуска по уходу за ребенком, поскольку включение указанного периода в специальный трудовой стаж не предусмотрено действующим Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. С точки зрения законодательства, согласно ст. 167 КЗоТ РСФСР (в первоначальной редакции 1971 г.), отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы засчитывался в общий и непрерывный стаж работы по специальности, то есть до 06.10.1992. по ранее действовавшему законодательству отпуск по уходу за ребенком включался в стаж работы по специальности для назначения пенсии за выслугу лет медицинским работникам. После вступления в силу Закона РФ 25.09.1992 № 3543-1 « О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» отпуск по уходу за ребенком не подлежит включению в специальный стаж.
