Вашему сотруднику положены все 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Свой отдых по согласованию с вами он может разделить на несколько частей (ст. 123,125 ТК РФ). Одна из таких частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

         Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха – 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Право их использовать за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывного труда в организации. Это условие он уже выполнил (ст.122 ТК РФ).