Ответ: Для перевода работницы необходимы, во-первых, ее письменное заявление, а во-вторых, медицинская справка, подтверждающая ее беременность (ст. 254 ТКРФ).

Работодатель может и не знать о беременности работницы, поэтому сам, без ее заявления, переводить ее на более легкую работу не обязан.