Ответ: Нет, работодатель поступил неправомерно. Беременной женщине надо предоставить ежегодный отпуск независимо от времени работы у данного работодателя, в том числе и тогда, когда с момента начала ее работы не прошло 6 месяцев (ст. 254 ТКРФ).
Вопрос специалисту по социальной работе с молодежью
Вопрос: Сотрудница, отработав в организации 4 месяца, попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и предъявила документы для оформления отпуска по беременности и родам. Ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а ежегодный отпуск — нет, так как к тому времени она не отработала в организации полгода. Правомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам?
