Ответ: Это можно сделать только с согласия такой работницы. Если она не согла­сится перейти на работу в удаленное подразделение, работодатель должен создать ей подходящее по состоянию здоровья рабочее место в том подраз­делении, где она работала до этого. Если же у работодателя нет возмож­ности создать такое рабочее место, беременная женщина просто освобож­дается от работы, при этом за ней сохраняется ее средний заработок (ст. 254ТКРФ).