Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его заключении следует быть особенно внимательным, ведь данное соглашение должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. К сожалению, работодатели не всегда выполняют их.

1. Сотрудница имеет страховой стаж – 8 лет и 3 месяца, она является многодетной матерью, была на больничном по уходу за ребёнком 2005 года рождения. Лечение проводилось амбулаторно.

Написать хорошее резюме в процессе поиска работы - половина дела. Другая половина потребует не меньших усилий и внимания.

         Итак, Вас пригласили на собеседование.

Поиск работы для студента, как правило, состояние перманентное. За пять лет учебы многие пытаются заполучить долгожданную независимость и устроиться подработать, в идеальном варианте – еще и по специальности. Но наступает момент, когда нужно думать о серьезном трудоустройстве и профессиональном росте. Вот тут-то и приходит время задуматься о составлении грамотного резюме.

К сожалению, в настоящее время Россия переживает период массовых разводов. Развод, как правило, влечет за собой раздел имущества супругов. Вопросы собственности супругов регламентируются нормами семейного законодательства. Известны два основных вида правового режима собственности супругов: законный и договорный. Договорный режим имущества подразумевает то, что супруги могут составить брачный договор. Именно в брачном договоре супруги вправе установить, что их имущество является совместной собственностью, долевой или раздельной.

В соответствии с трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

1. «Беременную женщину можно уволить, как не прошедшую испытательный срок».

         Заблуждение! Нельзя! (ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).

Миф 1. Насилие – это не серьезно.

         Ежегодно на земле гибнет более миллиона людей, и еще большее число получает телесные повреждения без летального исхода в результате межличностных и коллективных форм насилия. Насилие является одной их основных причин смертности во всем мире среди людей в возрасте от 15 до 44 лет.