Конечно, чаще все существующие требования соблюдают предприниматели, принимающие молодежь на длительное время. Когда подработка временная, на 2 - 3 месяца во время летних каникул, на все специальные требования коммерсанты не тратят время. Приравнивая подростка к обычным работникам, устанавливая полный рабочий день, меньшую оплату труда из-за низкой квалификации, коммерсант действует на свой страх и риск. В общем-то, вероятность визита трудовых инспекторов невелика, конечно, если не будет жалоб, к примеру, от родителей сотрудника. За нарушение трудового законодательства для предпринимателей установлена административная ответственность в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб. либо приостановки деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 Кодекс РФ об административных правонарушений).
Оформление работника
Заключать трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). При определенных обстоятельствах разрешается привлекать лиц моложе указанного возраста. Для выполнения несложных работ, не причиняющих вред здоровью, можно принять тех, кому исполнилось 15 лет, при условии, что ребенок получил общее образование либо продолжает обучение по иной форме, чем очная, либо оставил учебу до получения общего образования. Последняя ситуация возможна согласно ст. 19 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1. В 15 лет с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и представителей местного управления образования учащийся может оставить учебу. Подтверждением этому будет справка, выдаваемая лицам, не завершившим основное общее образование (п. 53 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196). Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 30 января 2009 г. N 16.
С учащимся, достигшим 14 лет, при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время. Форму родительского согласия Трудовой кодекс не уточняет, а значит, оно может быть получено как устно, так и письменно. Конечно, письменная форма для бизнесмена надежнее. Можно в трудовом договоре после подписей работника и работодателя добавить строку для получения согласия от родителя либо потребовать заявление в свободной форме. Документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства, может быть получен по месту жительства несовершеннолетнего. Ведомство относится к органам местного самоуправления и порядок их работы и выдачи различных справок определяется уставами соответствующих муниципальных образований.
Дети младше 14 лет могут приниматься на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.
Стандартный перечень документов, которые сотрудник должен представить при трудоустройстве, приводится в ст. 65 Трудового кодекса: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву), документ об образовании. В случае поступления на работу, требующую специальных навыков или знаний, работодатель вправе от претендента потребовать документ о квалификации или наличии специальных знаний. Отметим: подростку, впервые поступающему на работу, коммерсант должен оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Для несовершеннолетних сотрудников этот перечень дополняется, во-первых, письменным согласием одного из родителей и специалиста отдела опеки и попечительства, а во-вторых, справкой о прохождении медосмотра. Это еще одно обязательное условие для несовершеннолетних. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, работники подлежат ежегодному медицинскому осмотру. При этом обследования осуществляются за счет средств работодателя, о чем говорится в ст. 266 Трудового кодекса.
Примечание. До достижения 18 лет работник обязан проходить ежегодные медицинские осмотры.
С подростком можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или оформить срочный контракт, к примеру, на время летних каникул. В любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Примечание. Заключая трудовой договор с несовершеннолетним работником, независимо от вида договора, запрещается устанавливать испытательный срок.
Срочный договор для бизнесмена предпочтительнее. Так будет проще расстаться, а у родителей сотрудника не будет повода жаловаться на то, что работодатель вынудил ребенка писать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотя если такое заявление написано и подписано сотрудником, предъявить коммерсанту будет нечего. Но жалоба может повлечь проверку. Дело в том, что закон устанавливает дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора. Так, увольнение подростка по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности ИП), помимо соблюдения общего порядка (предупреждение, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Если численность сотрудников у коммерсанта не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20), он вправе заключать срочные договоры без каких-либо дополнительных условий. Когда названные ограничения нарушаются, бизнесмен может заключить срочный договор только в случаях, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения временных (до 2 месяцев) работ, для выполнения сезонных работ. Соответственно, в договоре необходимо сослаться на статью ТК РФ.
После подписания трудового договора коммерсант оформляет приказ о приеме, знакомит подчиненного под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными документами, составляет личную карточку. Увольнение тоже оформляется в общем порядке, никаких заявлений от родителей получать не нужно.
Ограничения для деятельности
Принимая работников в возрасте до 18 лет, коммерсант должен помнить о запретах. Статьей 268 Трудового кодекса не допускается сверхурочная работа, направление сотрудника в служебную командировку, ночные смены, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - творческие сотрудники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров. Перечень исключений утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Подростки не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Дело в том, что вахтовый метод предполагает выполнение трудовых обязанностей вне места постоянного проживания, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение сотрудника домой. Длительные смены и переезд в другую местность для несовершеннолетних недопустимы.
Примечание. Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, устанавливать им ночные смены, вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Несовершеннолетнего работника нельзя принимать по совместительству (ст. 282 ТК РФ). С сотрудником, не достигшим 18 лет, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), поэтому привлекать подростков к работе, связанной с обслуживанием и использованием денежных или товарных ценностей, не стоит. Без договора о материальной ответственности возместить ущерб от недостачи невозможно. Единственное исключение, когда ущерб причинен умышленно. К таковому приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
Законодательство определяет сферы, в которых труд подростков недопустим. Лиц в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к работам с вредными или опасными условиями, на подземные работы. Перечень недопустимых для подростков работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Он включает более 2 тыс. профессий, сгруппированных по отраслям (горнодобывающая промышленность, металлургия, машиностроение, химическая промышленность, транспорт, связь и др.). Дополнительное ограничение по возрасту установлено ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ. На работах с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников до 20 лет.
Примечание. Штраф для предпринимателя за нарушение трудового законодательства составляет от 1 до 5 тыс. руб.
Когда труд связан с подъемом и перемещением тяжестей вручную, следует соблюдать предельные нормы допустимых нагрузок. Они приводятся в Приложении к Постановлению Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7. Ограничения зависят от возраста и пола. К примеру, юношам 17 лет разрешается в течение смены постоянно переносить груз массой до 4 кг. Если перемещение грузов занимает не больше 1/3 смены, а переносить груз приходится не больше 2 раз в течение одного часа, тогда масса груза может достигать 24 кг. Для девушек показатели меньше, и для описанных ситуаций составляют 3 и 8 кг соответственно.
Труд подростков запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных кабаре и клубах, деятельности (производство, перевозка и торговля), связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами - работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).
Рабочий день подростка
Для обычных сотрудников продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для несовершеннолетних сроки сокращены.
Работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - 35 часов. Если деятельность совмещается с учебой, то названные нормы уменьшаются в 2 раза (ст. 92 ТК РФ).
Трудовой кодекс предусматривает ограничение для ежедневной смены подростка. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет смена не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов (ст. 94 ТК РФ).
Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года работу с обучением, продолжительность смены составляет 2,5 часа (возраст от 14 до 16 лет) и 4 часа (возраст от 16 до 18 лет).
Выше мы говорили, что запрещается привлекать подростков к сверхурочной работе. Так как для несовершеннолетних предусматриваются сокращенные сроки, сверхурочной для них будет считаться работа, которая выходит за рамки установленных для них норм.
( Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних), смотри таблицу в вложении.
Зарплата
Для оплаты труда несовершеннолетних применяются порядки, установленные коммерсантом для своих обычных сотрудников. Никаких специальных форм оплаты труда разрабатывать не нужно.
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ. Отметим: нормы выработки для подростков устанавливаются сокращенные - пропорционально продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Не устанавливаются пониженные нормы для работников в возрасте до 18 лет, которые устраиваются на работу после окончания школы или получения начального профессионального образования. В то же время коммерсант вправе (не обязан) для таких сотрудников установить пониженные нормы во внутреннем положении об оплате труда либо трудовом договоре.
При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня, то есть подросток получает зарплату пропорционально отработанному времени.
Бизнесмен может за счет собственных средств осуществлять доплаты несовершеннолетним сотрудникам: при повременной оплате труда - до уровня зарплаты работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной оплате труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.
Зарплата облагается налогами в обычном порядке. С нее удерживается 13 процентов НДФЛ. А если сотрудник напишет заявление, то ему предоставляются стандартные вычеты. С выплат перечисляются взносы в Пенсионный фонд, страховые платежи от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Источник: "Современный предприниматель"
