Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 ТК РФ). Поэтому если мать заболела, то получать ежемесячное пособие имеет право другой член семьи. При этом такое право может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто ухаживает за ребенком (абз. 2 п. 42 Порядка выплаты пособий).
Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком оба родителя не могут. Ведь если предоставляется такой отпуск, то возникает обязанность в выплате работнику соответствующего пособия. В случае если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, право получать ежемесячное пособие предоставляется только одному из них (ч. 7 ст. 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 г. № 81- ФЗ).
Однако действующее законодательство не содержит норм, запрещающих уход за разными детьми разным членам семьи. Например, если родилась двойня, то можно оформить отпуск и назначить пособие двум родителям одновременно. Следует учитывать, что другой член семьи сможет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, только когда у матери закончится отпуск по беременности и родам. Одновременного предоставления двух отпусков законодательством не предусмотрено.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до четырёх с половиной лет?
Да, можно. Трудовым законодательством установлено, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года (ч.1 ст. 256 ТК РФ). За время этого отпуска сотруднице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Выплата указанных сумм за пределами трехлетнего срока не предусмотрена.
В то же время работодатель может заключить с сотрудницей соглашение о том, что ей предоставляется отпуск без сохранения заработанной платы на полтора года в соответствии с частью первой статьи 128 Трудового кодекса РФ. В этом случае она сможет ухаживать за ребенком до достижения им четырех с половиной лет.
Кроме того, работодатель может предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре. В этом случае он будет обязан продлить отпуск по уходу за ребенком. Но все выплаты, в период этих полутора лет, не предусмотрены Фондом социального страхования России. Они должны будут возмещаться только за счет бюджета работодателя.
