Для супруг военнослужащих законодатели установили ряд льгот которые помогают женщинам работать в условиях, когда их мужей в любое время могут перевести на новое место службы. При поступлении на работу в государственные организации и воинские части при равных деловых качествах кандидатов жены военнослужащих имеют преимущественное право на трудоустройство (п. 6 ст. 10 Закона №76-ФЗ). Чтобы воспользоваться указанной льготой, женщине нужно представить свидетельство о браке и справку, подтверждающую, что ее супруг проходит службу по контракту.
Отпуск в удобное время
Закон определил категорию сотрудниц, которым работодатель обязан предоставить отпуск с учетом их пожеланий, то есть в то время, когда они хотят его получить.
Работодатель может установить особые гарантии женщинам в коллективном договоре. Например, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для (ст. 263 ТК РФ):
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- сотрудницы, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работницы, с ребенком инвалидом.
Такой отпуск может по заявлению работницы быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или предоставляться частями (ст. 263 ТК РФ).
Дополнительные перерывы для кормления ребенка
Все работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право на перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Если у сотрудницы несколько детей этого возраста – не менее одного часа. Перерывы для кормления можно суммировать, и по заявлению сотрудницы они могут быть (ст. 258 ТК РФ):
- присоедены к перерыву для отдыха и питания;
- перенесены на начало или конец рабочего дня.
Дополнительный выходной день
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. вторая ст. 262 ТК РФ). Чтобы его получить, сотруднице нужно написать заявление.
Если женщина трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеет ребенка в возрасте до 16 лет, она также может претендовать на ежемесячный дополнительный выходной без сохранения заработной платы при условии, что отец этого ребенка не воспользовался указанным правом (ст. 319 ТК РФ).
Сокращенная рабочая неделя
Некоторым работницам, проживающим в особых условиях, по закону положена сокращенная рабочая неделя.
На Севере. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях для женщин установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, при этом оплачивается она в том же размере, что и 40-частовая их коллегам мужчинам (ст.320 ТК РФ). Если ваща организация или одно из ее подразделений находится в такой местности, сокращенная рабочая неделя женщинам должна быть отражена в трудовом коллективном или индивидуальном договоре. Поскольку режим работы женщин и мужчин будет отличаться, нужно прописать его в правилах внутреннего трудового распорядка ил установить время начала и окончания их трудового дня и перерывов для отдыха и питания в трудовых договорах с женщинами (ст. 100 ТК РФ).
В сельской местности. Женщины, работающие в сельской местности, имеют, право на сокращенную рабочую неделю (36 часов), при этом заработная плата должна им выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Режим их труда и отдыха может быть прописан в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).
Увольнение без отработки
Если сотрудница просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, это будет являться уважительной причиной для увольнения, вызванной невозможностью продолжить работу, а значит, уволить ее нужно в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
При увольнении супруги военнослужащего в связи с переводом мужа на другое место службы ей полагаются дополнительные льготы. Во0первых, с ней нужно расторгнуть трудовой договор в тот день, когда она вас об этом просит (ч.3 СТ. 80 ТК РФ). Это же правило распространяется на всех женщин, которые увольняются в связи с переводом мужа в другую местность. Во-вторых, ей положено пособие в размере двухмесячная средней заработной платы, которое она получит, если предъявит в воинскую часть трудовую книжку, в которой будет указанно, что она уволена в связи с переводом мужа на другое место службы. Подтвердить факт перевода женщина может, предъявив справку с его места службы.
