На основании Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 №81-ФЗ в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 28.12.01 №181-ФЗ, производятся следующие выплаты.
1.Пособие по беременности и родам
Назначается и выплачивается при наличии листка нетрудоспособности, который выдается с тридцатой недели беременности продолжительностью сто сорок дней (семьдесят дней до родов и столько же после них).
При многоплодовой беременности листок нетрудоспособности выдается с двадцать восьмой недели беременности общей продолжительностью сто девяносто четыре дня (восемь десять четыре – до родов и сто десять – после).
Право на пособие имеют:
- женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (пособие выплачивается в размере среднего заработка по месту работы);
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными 
- женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (пособие в размере стипендии);
- женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (денежное довольствие);
- женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящиеся на территории иностранных государств. В случаях когда выплата пособия предусмотрена международными договорами РФ (средний заработок по месту работы);
- женщины всех вышеперечисленных категорий при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)
Право на пособие имеют все те категории женщин, которым может быть назначено пособие по беременности и родам. По предоставлении справки о пастоновке на учет в женской консультации в срок до двенадцати недель.

3.Единовременное пособие при рождении ребенка
Право на него имеет один из родителей или лицо, его заменяющее.
Пособие выплачивается по месту работы или учебы родителя (с учетом двадцати процентов районного коэффициента) на каждого рожденного ребенка.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Пособие предоставляется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет:
- матери;
- другим лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, если они подлежат государственному социальному страхованию;
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, пособие выдается по решению органов социальной защиты, если они не получают пособия по безработице.

5. Ежемесячная компенсация
Выплачивается матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, состоящим в трудовых отношениях с предприятием с учетом тридцатипроцентного районного коэффициента.

6. Ежемесячное пособие на ребенка
Право на ежемесячное пособие имеет один из родителей на:
- каждого рожденного (усыновленного, опекаемого), совместно проживающего с ним ребенка до стяжения им возраста 16-ти лет;
- учащегося образовательного учреждения – до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18-ти лет.
При этом право на пособие имеют только семьи со среднедушевым доходом, размер которого не превышает ста процентов величины прожиточного минимума в субъекте РФ.
Пособие не выплачивается в случае получения средств, выплаченных на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством).
На каждого ребенка и увеличивается на:
- 100% - на одиноких матерей;
- 50% - на детей, родителей которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в случаях, когда взыскание алиментов невозможно;
- на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.
Размеры всех пособий увеличиваются в соответствии с установленными районными коэффициентами.


Трудовые льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет
Работа
Не допускается работа ночью, сверхурочно и в выходные дни, направление в командировки.
- по желанию женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (неделю). Зарплата – в зависимости от объема выполненной работы.
- в соответствии с медицинским заключением беременная женщина переводится на более легкую работу, либо ей снижаются нормы выработки, но средний заработок сохраняется.
Отдых
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребенком (по желанию) – до достижения им трех лет.
- Перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (независимо от стажа работы).
- Работающей женщине выделяются дополнительные перерывы для кормления малютки (до полутора лет): не реже, чем через каждые три часа, и не короче, чем тридцать минут каждый.
Примечания
Неполный рабочий день устанавливается также по требованию:
- Работника, имеющего ребенка до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет;
-Работника, ухаживающего за больным членом семьи, если есть соответствующее медицинское заключение.
- Работнику, имеющему двух и более детей до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет. Одинокой матери и одинокому отцу, имеющим ребенка до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск за свой счет сроком до четырнадцати дней в любое удобное для них время.
- Одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом (до восемнадцати лет) выделяется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
- Работнику, усыновившему младенца, дается отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней от рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей – сто десять дней со дня их рождения. Во время этого отпуска выплачивается пособие в размере полного заработка, а при усыновлении малыша до трех месяцев платится такое же пособие, как и при рождении ребенка.