Ответ: Да, может. Сначала он будет поставлен на учет как гражданин, которому требуется содействие в поиске работы, а впоследствии возможно признание его безработным. Это связано с тем, что регистрация в службе занятости населения не зависит от того, по какому основанию уволен сотрудник (ст.3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «о занятости населения в РФ»)
Может ли работник, уволенный по соглашению сторон, встать на учёт в центр занятости?
Вопрос: Мы собираемся расторгнуть договор с работником по соглашению сторон. Может ли он в этом случае встать на учёт в службу занятости или на учёт могут встать только те, кто уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением штата?
