Вопрос: За беременной сохраняется зара­боток и на время прохождения ди­спансеризации. Какие именно об­следования, анализы считаются диспансеризацией? Какими справ­ками это должно подтверждаться?

Вопрос: Не могли бы вы пояснить на при­мере? Скажем, основная работа женщины связана с подъемом тя­жестей. Она принесла работодате­лю справку о том, что ей противо­показана такая работа. Но другой, не противопоказанной ей работы в организации нет. Самая легкая ра­бота — заносить данные в таблицы на компьютере. Как должен посту­пить работодатель?

Вопрос: Какие существуют ограничения для работы беременных женщин, на­пример, на компьютере? Или эти ограничения должны быть пропи­саны в медицинской справке?

Вопрос: Какие конкретно документы необ­ходимы для того, чтобы перевести беременную женщину на работу, не противопоказанную ей по состоя­нию здоровья? И обязан ли работо­датель перевести ее на такую ра­боту, если сама она об этом не про­сит?

Вопрос: Основная работница увольняется по собственному желанию, не вы­ходя из отпуска по уходу за ребен­ком. Как правильно оформить тру­довой договор на неопределенный срок с работником, которого при­няли по срочному трудовому дого­вору на время отсутствия основной работницы?

Вопрос: А можно ли, возобновив отпуск по уходу за ребенком, остаться рабо­тать в этой же организации, но уже на условиях неполного рабочего времени?

Вопрос: Может ли работница выйти на ра­боту из отпуска по уходу за ребен­ком до полутора лет на 1 месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком? Можно ли по­ступить также при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос: Сотрудница, отработав в организа­ции 4 месяца, попросила предоста­вить ежегодный оплачиваемый от­пуск и предъявила документы для оформления отпуска по беремен­ности и родам. Ей был предостав­лен отпуск по беременности и ро­дам, а ежегодный отпуск — нет, так как к тому времени она не отрабо­тала в организации полгода. Пра­вомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпу­ска перед отпуском по беремен­ности и родам?