Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Режим работы с ненормированным рабочим днем вводится, как правило, для лиц управленческого и хозяйственного персонала, а также для работников, труд которых не подлежит учету во времени или рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности. Перечень должностей работников. Работающих в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Согласия работников на привлечение к работе в таком режиме не требуется. Но в то же время работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. На таких работников распространяются нормы трудового права, в том числе о продолжительности работы (смены). Они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие дни. Работодатель не в праве систематически привлекать их к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к переработке сверх установленной продолжительности ежедневной работы. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а так же работы сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Установлен особый порядок оплаты сверхурочных работ. К сверхурочной работе работник привлекается с его письменного согласия, при наличии оснований перечисленных в ст. 99 ТК РФ.
2. Моя тетя оформила договор дарения квартиры на своего правнука. Удерживается ли с него подоходный налог?
Да, доходы, полученные от физических лиц в порядке дарения недвижимого имущества, подлежат налогообложению. В п. 18.1 ст. 217 НК РФ установлено, что доходы, полученные в порядке дарения недвижимого имущества, от налогообложения освобождаются только в том случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи или близкими родственниками: супругами, родителями и детьми, в том числе усыновленными и усыновителями, дедушкой, бабушкой и внуками, братьями и сестрами. Правнуки и прабабушки к числу таких членов семьи не отнесены, а поэтому при получении в дар квартиры с него будет взыскан налог в размере 13 процентов от стоимости подарка.
3. Получаю пенсию по старости. В прошлом году установили 2 группу инвалидности, но пенсия не увеличилась. Разъясните, почему?
Фиксированный базовый размер страховой пенсии по старости установлен в той же сумме, как и при назначении пенсии по инвалидности, при наличии 2 группы. Согласно статье 4 закона «О трудовых пенсиях в РФ»,гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, может быть установлена только одна пенсия по их выбору. Следует учитывать, что трудовая пенсия по инвалидности устанавливается на определенный срок, только до достижения пенсионером возраста, после чего граждане, получающие пенсию по инвалидности, без их заявления переводятся на трудовую пенсию по старости. Лицам, получавшим пенсию по старости, после установления инвалидности (за исключением 1 группы) размер пенсии не увеличивается. Таким пенсионерам назначается денежная выплата в размере в зависимости от группы инвалидности.
4. Как оформляется и как должны оплачивать дополнительную работу за временно отсутствующего работника?
Исполнение обязанностей (выполнение работы) за временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется с письменного согласия работника за дополнительную плату. Закон не устанавливает ни срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной, ни размер доплаты за эту работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Условия выполнения такой работы, в том числе оплаты за труд, определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5. Имеют ли право на получение материнского капитала женщина при рождении второго ребенка, если она лишена родительских прав в отношении первого ребенка?
Нет, не имеет. Согласно правилам, установленным в части 3 ст. 3 закона « О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», при возникновении права на дополнительные поддержки родивших (усыновивших) второго ребенка и последующих детей, имеющих гражданство Российской Федерации, начиная с 1 января 2007 года, не учитываются дети, в отношении которых они судом были лишены родительских прав в отношении которых было отменено усыновление.
