Ответ: Да можете, но учитывайте следующее. Оплачиваемый отпуск может быть перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания сотрудника в случаях, предусмотренных в локальных нормативных актах (ч. первая ст.124 ТК РФ). В то же время в части третьей этой статьи сказано, что перенести отпуск на следующий рабочий год можно в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Сделать это можно только с согласия  работника. При этом перенесенный отпуск должен быть использован им не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч.третья ст.124 ТК РФ).  Из вышеперечисленных норм можно сделать следующий вывод. Если в вашем локальном  нормативном акте установлено, что отпуск может быть перенесён по желанию сотрудника на следующий рабочий год, то вы можете разрешить ему такой перенос. Главное – помните, что запрещается непредставление отпуска  в течение двух лет подряд, а так же непредставление ежегодного отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (ч. Четвёртая ст.124 ТК РФ).