×

Предупреждение

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 62

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику?

Вопрос: Через сколько месяцев с начала работы сотрудник может уйти в очередной отпуск? Сколько дней отпуска ему положено, если он отработал 4 месяца?

            

Ответ: Право на оплачиваемый отпуск за первый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев труда у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее (ч.вторая ст.122 ТК РФ). При этом есть случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения указанного срока. Так, отпуск предоставляется (ч.третья ст.122 ТКРФ):

            - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

            - работникам в возрасте до 18 лет;

            - сотрудникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3х месяцев

            - в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очерёдностью, установленной у работодателя (ч.четвёртая ст.122 ТКРФ). Такая очерёдность устанавливается графиком отпусков (ст.123 ТКРФ).

Что касается количества дней отпуска, полагающихся сотруднику, то следует отметить следующее. По общему правилу за рабочий один год (12 отработанных месяцев) сотруднику полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска (ч.первая ст.115 ТКРФ). Следовательно, отработав один месяц, сотруднику полагается – 9,32 дня (2,33х4).

Однако работодатель имеет право предоставить сотруднику отпуск авансом, то есть отпустить отдыхать на большее количество дней, чем последний заработал.