Ответ: Здравствуйте! Да, имеет. Законодательство устанавливает право ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать, выйти на работу, а потом снова написать заявление на отпуск. Право на данное пособие при этом женщина на теряет.

Однако рассчитывать сумму пособия необходимо заново, поскольку во время работы она получала заработную плату, а пособие по уходу за ребенком в период работы женщине не выплачивалось. Поэтому, чтобы снова начать его получать, женщина должна написать работодателю заявление на новый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как расчетный период в целях начисления пособия изменился, следовательно, и сумму пособия нужно рассчитывать заново. Такой порядок устанавливает статья 15 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81 – ФЗ.