Ответ: Из Вашего вопроса ясно, что до 2012 года Вы трудовой договор заключали. В трудовом договоре может содержаться пункт, согласно которому договор может быть пролонгирован (продлен) на следующий срок, если ни одна из сторон не изъявила желание прекратить трудовые отношения. Возможно, в Вашем случае так и произошло. В таком случае, на основании ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса Вы обязаны были предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При расторжении договора Вам должны выплатить расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).