Ответ: Специального отпуска в такой ситуации законодательство не предусматривает. Поэтому женщина, если ей необходимо посидеть дома с ребенком старше 3 лет, может использовать ежегодный отпуск, в том числе по договоренности с работодателем взять его авансом, или взять отпуск за свой счет.
Но Трудовой кодекс не обязывает работодателя отпускать такого работника в отпуск без сохранения содержания. Для некоторых категорий работников, например для родителей, двоих детей, возможность дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней может — но не обязательно должна — быть прописана в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ). Для отдельных категорий работников возможны более длительные отпуска без сохранения содержания. Так, госслужащему такой отпуск по семейным обстоятельствам может предоставляться на срок до 1 года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Но опять же, эта норма не жесткая, окончательное решение принимает руководство госоргана.