Ответ: Нет, даже по просьбе беременной женщины этого сделать нельзя (ст. 126 ТК РФ). Любой работник должен ис­пользовать «в натуре» за каждый про­шлый год не менее 28 дней. И только если у него есть право на дополнитель­ные дни отпуска, превышающие 28 дней, за них можно получить денеж­ную компенсацию.

А беременной женщине вообще нельзя заменить отпуск, как основной, так и дополнительный, денежной ком­пенсацией. Неиспользованные дни от­пуска ей можно предоставить только «в натуре».